Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная профсоюзная организация МАУ ДО СШ объединяет тренеров – преподавателей и других работников, являющихся членами Профсоюза и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации МАУ ДО СШ.

Профсоюз защищает и поддерживает своих членов.

Вступая в Профсоюз или оставаясь в нем, работник пользуется преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

• оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
• обеспечения занятости, найма и увольнения;
• профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
• режима рабочего времени и времени отдыха;
• безопасности труда и охраны здоровья;
• социально-бытовым и другим вопросам, применительно к различным профессиям.

Член Профсоюза вправе рассчитывать:

• на то, что его профессиональные, трудовые и социально-экономические вопросы будут представляться и отстаиваться профорганами в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней;
• на защиту своих законных прав всеми имеющимися у Профсоюза средствами;
• на помощь и поддержку профессионального комитета при расторжении трудового договора по инициативе администрации и других обстоятельствах, связанных с условиями труда и положением работника в учреждении;
• на участие во всех мероприятиях, организуемых профсоюзными органами.

Член Профсоюза бесплатно может:

• получить консультативную или юридическую помощь от своего профсоюза по всем интересующим его вопросам, в том числе помощь в случае судебного иска;
• получать материальную помощь из средств Профсоюза, при обстоятельствах, ухудшающих материальное положение.

Отказавшись от членства в Профсоюзе работник не только теряет все названные преимущества, но и рискует остаться один на один с работодателем без всякой социальной защиты.

Права Профсоюзов
(в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности")

• на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 2); 
• на содействие занятости (ст. 12);
• на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением (ст. 13);
• на участие в урегулировании коллективных трудовых споров (ст. 14);
• на взаимодействие с работодателем, органами государственной власти, органами местного самоуправления (ст. 15);
• на участие в коллегиальных органах управления учреждением (ст. 16);
• на бесплатную и беспрепятственную информацию по социально- трудовым вопросам (ст. 17);
• на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства по охране труда и окружающей природной среды (ст. 20);
• на социальную защиту работников (ст. 22);
• на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров (ст. 23).

Наиболее важные статьи Трудового кодекса РФ
о правах профсоюза

Ст. 2 – право профсоюза осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Ст. 8 – согласование с ПК локальных актов;

Ст. 23-27 – социальное партнерство в сфере труда;

Ст. 29 – представители работников;

Ст. 30 – представление интересов работников первичными профсоюзными организациями;

Ст. 32 – обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;

Глава 5 – органы социального партнерства;

Глава 6 – коллективные переговоры;

Глава 7 – коллективные договоры и соглашения;

Ст. 82 – обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;

Ст. 99 – привлечение к сверхурочным работам;

Ст. 103 – график сменной работы;

Ст. 105 – согласование с ПК разделения рабочего времени на части;

Ст. 116 – согласование с ПК ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда;

Т. 123 – согласование с ПК графика отпусков;

Ст. 135 – локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются с учетом мнения профоргана;

Ст. 218- комиссия по охране труда;

Ст. 229 – порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев;

Ст. 352 – способы защиты трудовых прав и свобод;

Глава 58 – защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

Вопросы, подлежащие согласованию с профсоюзным комитетом, определенные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором:

• предварительное комплектование;
• тарификации работников;
• графики отпусков;
• графики работы;
• расписание занятий;
• распределение доплат и надбавок к заработной плате;
• премирование работников;
• оказание материальной помощи из фонда заработной платы (средства экономии) и внебюджетных средств при наличии таковых;
• увольнение работников по инициативе администрации (кроме случаев, предусмотренных законодательством;
• привлечение к работе в исключительных случаях, предусмотренных законодательством в выходные и праздничные дни;
• внесение изменений, дополнений в должностные обязанности работников; правила трудового распорядка, а также внесение изменений, дополнений в них;
• меры морального поощрения;
• представление к награждению;
• предоставление профкому информации о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;
• инструкции по охране труда.

Состав профсоюзного комитета МАУ ДО СШ

Председатель ПК – Долматова Татьяна Игоревна

Члены профкома:

• Базанова Юлия Сергеевна
• Зенков Алексей Станиславович;
• Мартыняк Екатерина Александровна;
• Политов Юрий Александрович
• Полищук Ирина Владимировна